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Interview インタビュー

Tatsunori Kubo久保 辰徳 リクルーティングアドバイザー リーダー
キャリアアドバイザー

Profile トゥモローブライトに中途入社。現在は、チームリーダーを務めつつ、リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーとして活躍中。小中高とバスケット一筋で過ごしていた体育会系。フラットにより挑戦できる環境を求めて、トゥモローブライトに入社した。

  • 徹底したヒアリングと提案が、 本質的な課題解決に繋がる。

    「とりあえず人材を見せてよ」。日々、営業をしていると、そうおっしゃられるお客様が多いことも事実です。もちろん、すぐにお見せすることはできるのですが、まずは徹底したヒアリングをするようにしています。

    なぜなら、人材をお見せするだけでは、本質的な課題解決には繋がらないからです。お客様が求めているのは、自社にマッチした人材です。マッチした人材をご紹介することを、私たちが放棄してしまったら介在価値はありません。

    求めている志向性や、スキルに関して、細かくヒアリングし、その都度目線を合わせていく。そして、本当に最適な人材のみを厳選してご紹介する。それが、企業様はもちろん、転職者様への誠意だと思っています。

  • 障がい者が働きやすい環境を、 担当する各企業に根付かせたい。

    「障がい者だから」、「障がい者採用の枠だから」という言葉をお聞きすると、正直悲しくなります。しかし、障がいに対して間違ったイメージを持たれているというのも、確かな事実です。

    この偏見と真摯に向き合い、諦めずに担当させていただく企業に障がいの真実を伝えていく。それこそが、障がい者一人ひとりが、自分らしく働ける環境に繋がっていると、私たちは信じています。

    これからも、“障がい者の中にも、活躍できる人がたくさんいる”という私たちにとっては当たりまえの認識を、社会に広く装着していきたいと思います。それが、今の私にできることです。

  • 「社員」というより、 「ファミリー」のような感覚。

    私のような20代の若手に対しても、代表の那知上は本当に壁がないんです。社内の人間関係も良く、上司の機嫌をとるようなことはありません。「社員」というより、ファミリーのような感覚です。

    相談もしやすいですし、社員がやりたいことは、好きなようにやらせていただけるんです。社員の意志が否定されることは、まずないですね。最近では、インスタグラムへの広告掲載を20代のメンバーで話し合い、社長ヘ提案しました。

    するとすぐに、「まずやってみなよ」と返ってきました。正直、驚きましたね。このチャンスを活かして、これからも自分で考え、今まで以上にチャレンジし、会社に貢献していきたいと思います。